Legge 12 marzo 1999, n. 68

Norme per il diritto al lavoro dei disabili – Regolamento di esecuzione per l’attuazione della legge 12 marzo 1999, n. 68 recante norme per il diritto al lavoro dei disabili

La presente legge e il relativo regolamento di esecuzione hanno come finalità la promozione dell’inserimento e della integrazione delle persone con disabilità nel mondo del lavoro attraverso servizi di sostegno e di collocamento mirato.

Indice

• Destinatari della legge
• Accertamento della disabilità
• Collocamento mirato
• Obbligo di riserva

Destinatari della legge

• persone in età lavorativa affette da minorazioni fisiche, psichiche o sensoriali e ai portatori di handicap intellettivo, che comportino una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45 per cento;
• alle persone invalide del lavoro con un grado di invalidità superiore al 33 per cento accertata dall’Inail;
• alle persone non vedenti o sordomute;
• alle persone invalide di guerra, invalide civili di guerra e invalide per servizio

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Accertamento della disabilità

L’accertamento delle condizioni di disabilità che danno diritto di accedere al sistema per l’inserimento lavorativo dei disabili, è effettuato dalle commissioni di cui all’articolo 4 della legge n°104/92.

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Collocamento mirato

Per collocamento mirato delle persone con disabilità si intende quella serie di strumenti tecnici e di supporto che permettono di valutare adeguatamente suddetti soggetti nelle loro capacità lavorative e di inserirli nel posto adatto, attraverso analisi di posti di lavoro, forme di sostegno, azioni positive e soluzioni dei problemi connessi con gli ambienti, gli strumenti e le relazioni interpersonali sui luoghi quotidiani di lavoro e di relazione.

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Obbligo di riserva

I datori di lavoro pubblici e privati sono tenuti ad avere alle loro dipendenze lavoratori appartenenti alle categorie di cui sopra ella seguente misura:

1. 7% dei lavoratori occupati, se occupano più di 50 dipendenti;
2. 2 lavoratori, se occupano da 36 a 50 dipendenti;
3. 1 lavoratore, se occupano da 15 a 35 dipendenti.

Per i datori di lavoro privati che occupano da 15 a 35 dipendenti l’obbligo si applica solo in caso di nuove assunzioni.

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